Verandering die wérkt. Voor leiders die het menen.

Verandering is nodig. Dat zien organisaties heus wel. Alleen... tussen strategie en uitvoering zit vaak een hoop ruis.

  

Ik help bestuurders en directies om beweging te creëren — niet via een nieuw model, maar vanuit wat er écht speelt in de organisatie. Geen grote woorden. Geen verander-theater. Wel: rust, structuur en duurzame resultaten.

 

 

Wat ik doe

Ik begeleid complexe organisaties bij het realiseren van verandering op een manier die klopt met de cultuur, context en mensen die er al zijn. Mijn aanpak is gebaseerd op managed evolutionary change: verander wat nodig is, bouw voort op wat werkt.

  • Van strategie naar praktijk

  • Van stroperigheid naar beweging

  • Van verandermoe naar werkplezier en eigenaarschap

 

Ik werk op het snijvlak van strategie, cultuur, waardeketen en proces. En ik neem altijd de mens als vertrekpunt.

 

Waarom ik anders ben

Je denkt misschien: “Daar is weer een veranderaar.”
Snap ik. Maar ik geloof niet in verandering die wordt opgelegd van buitenaf.


Ik geloof in verandering die van binnenuit beweegt — en die jij als leider zélf mee vormgeeft.

 

Met een achtergrond in technologie én organisatieontwikkeling weet ik hoe structuren, systemen en gedrag elkaar beïnvloeden. En hoe je daarin beweging krijgt zonder alles om te gooien.

 

 


 

Voor wie ik werk

  • Bestuurders en directies in de (semi-)publieke sector
  • CHRO’s, CIO’s en organisatievernieuwers die echte verandering willen
  • Leiders die geen adviseur zoeken, maar een partner die naast hen staat

 

Let’s talk

Wil je eens sparren over wat er speelt in jouw organisatie? Geen pitch, geen PowerPoint. Gewoon een goed gesprek.